中西泰和健康新零售系统开发，中西泰和健康新零售模式开发，中西泰和健康新零售公众号开发，中西泰和健康新零售软件开发，中西泰和健康新零售APP开发

　中西泰和健康新零售模式：

　一、推荐奖金:35%-41%-47%-50%。

　1.合伙人-合伙人:350元/(700元)；

　2.地区代表-合伙人:410元/(820元)；

　3.市级代表-合伙人:470元/(940元)；

　4.分支机构-合伙人:500元/(1000元)。

　二、团队服务奖金:6%-12%-15%。

　1.地区世代:6%。

　每新增一名合伙人:60元(120元)。

　例:区代M下新生产100台，即M可拿100?60=6000元(A型)；或者100?120=12000元(b型)。

　2.市场生成:12%。

　每新增一名台商合伙人:120元(240元)。

　例:市政发电w新生产400台，

　即w可获得400?120=4.8万元(a型)；或者400?240=9.6万元(b型)。

　3.分行:15%。

　每新增一人合伙收入:150元(300元)。

　例:Z分公司下新生产800台，即Z可获得800?150=12万元(A型)；或者800?300=24万元(b型)。

　三、培训奖金(级别奖)。

　1.区代-区代:3%。

　比如A代培养了三代A1、A2、A3，这三个团队各增加100台，100?3?30=9000元(A型)或100?3?60=18000元(B型)。

　2.城市一代-城市一代:3%。

　例:b的城市代培养了三代B1、B2、B3，这三支队伍各加400台，即a能拿到400?3?30元=3.6万元(a型)或400?3?60=7.2万元(b型)。

　四.全球股息奖励0.5%-3%(加权平均股息，按月结算)。

　1.分行培养一个分行，即一星董事，参与当月网上总成交额0.5%的加权平均分红。

　2.分行培养两个分行，即二星董事，参与当月网上总成交额1%的加权平均分红。

　3.分行培训三星董事三家分行，参与当月线上总成交额1.5%的加权平均分红。

　4.分行培养四个分行，即四星董事，参与当月线上总成交额2%的加权平均分红。

　5.分行培训五家分行，即五里董事，参与当月网上总成交额2.5%的加权平均分红。

　6.分行培训6家分行，即6星董事，参与当月网上总成交额3%的加权平均分红。

　中西泰和健康新零售系统开发